・ナイスマッチングが企業を助けます!!

「雇用のミスマッチ」を起こさない為にも、人と企業のナイスマッチングをお勧めします。将来の社員採用を前提に、求職者が派遣労働者として一定期間働いた後に派遣先と求職者の双方が同意した場合に、派遣先企業に人材紹介がなされ採用に至るというベストなシステムです。一定の派遣期間を経て、正社員の登録の可否を判断することにより、人材を十分に把握でき、また採用ミスによるムダ・ムリ・ムラが解消でき、より優秀で適合する人材の確保を可能にします。